Цікавий підхід.
Наскільки я розумію зміна посадового окладу +, - , це є зміни в штатному розписі. Зміни в штатному розписі затверджуються наказом по підприємству. Про зміни посадового окладу ( т.е. розмірів оплати праці- зміна істотних умов) потрібно ознайомити працівника за 2 міс.
Логічно, що потрібно ознайомити працівника з наказом, який являється внутрішнім нормативним актом і у відповідності до якого в термін 2 міс. вводиться в дію ШР з зменшеними окладами.
Яку юридичну силу має ваше поперердження, у відповідності до яких НПА воно "родилось"?
Який нормативний акт зобов"язує адміністрацію запитувати у працівника погоджується він чи не погджується з змінами істотних умов праці?
Чому обов"язково в разі непогодження працівника потрібно звільнити з роботи адже його законне право працювати ще 2 міс. за "старим" посадовим окладом і звільнитись в останній день дії цього окладу?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
|