Если сотрудник принят на полную ставку, а отработал меньше нормы не по своей вине Вы обязаны оплатить простой в размере 2/3 тарифа за все часы до нормы рабочего времени.
А вот за счет собственных средств имеете право:
1. Установить им меньшую норму рабочего времени (т.е. 100% оплата).
2. Установить доплату до 100% месячной нормы.
|