Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

L.A.N. · 19.04.2011, 08:47

Я имела ввиду, если норма рабочего времени за учетный период, например, 140 часов, а сотрудник отработал - 125 часов. Необходимо ли доплачивать разницу в 5 часов..?

19.04.2011, 08:47	#11
L.A.N. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.10.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Я имела ввиду, если норма рабочего времени за учетный период, например, 140 часов, а сотрудник отработал - 125 часов. Необходимо ли доплачивать разницу в 5 часов..?