Уважаемая, Зинуля, еще хотела бы уточнить у вас ......
введен суммарный учет рабочего времени, учетный период - квартал. По итогам учетного периода часы свыше нормы рабочего времени за квартал - оплачиваются в двойном размере. А если по итогам учетного периода сотрудник отработал меньше нормы - доплаты осуществляются до нормы?
В лит-ре об оплате сверхотработанных часов пишут , а вот доплаты (если недо-работал) умалчивается, вернее говорится о создании искусственного неполного рабочего времени.
Если в приказе о суммированном учете рабочего времени указать, что призводить доплату до норм учетного периода.... хотелось прочитать Ваше мнение.
Спасибо.
|