Зачем писать заявление на увольнение по п. 6 ст. 36 ?
Я бы, кроме приказа, подготовила всем сотрудникам, у которых намечаются изменения существенных условий труда, предупреждения об этих самых изменениях. После самого текста предупреждения и подписи его ответвтенным лицом, для сотрудника предложила бы на выбор следующие варианты.
1. З попередженням про зміну істотних умов праці ознайомлений, з встановлення посадового окладу у розмірі ____________ з (дата) погоджуюсь
Дата Підпис П.І.Б.
2. З попередженням про зміну істотних умов праці ознайомлений, з встановленням посадового окладу у розмірі ____________ з (дата) не погоджуюсь. Зі змістом частини 6 ст. 36 КЗпП ознайомлений
Дата Підпис П.І.Б.
В зависимости от выбора сотрудника, Ваши действия:
- согласился - изменяете с определенной даты оклад
- не согласился - в определенную дату увольняете
Выплату среднемесячного оклада указываете в приказе об увольнении.
По поводу даты увольнения - главное, чтобы предупредили не позднее, чем за два месяца до изменения условий труда. Но конкретизировать дату надо, так Вы избежите недоразумений.
Но будьте очень острожны с изменением существенных условий труда, они имеют место быть только в случае изменения в организации производства и труда, а не потому, что Вам (Вашему руководству) так захотелось
|