Показать сообщение отдельно
Старый 15.04.2011, 17:37   #129
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
И в чем проблема? Продлеваем договор или заключаем бессрочный (на случай преждевременного увольнения)
А если я не хочу его продлевать?Или заключать бессрочный?

Цитата:
Сообщение от Anchapa Посмотреть сообщение
На скільки я зрозуміла, то тут проблемка у тому, що працівниця зараз знаходиться тільки у відпустці по вагітності та пологам... .
да тут проблемка еще и в вопросе:

Цитата:
Сообщение от hrli Посмотреть сообщение
Нового человека я приняла 23,03,11.?
Человека УЖЕ приняли, но не знаем - куда и как его принимать...:
Цитата:
Сообщение от hrli Посмотреть сообщение
1. Могу ли я открыть новую вакансию (должность точно такая же как и у декретчицы, отдел тот же) и принять нового работника на эту открытую вакансию?
...и остальные вопросы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием