У меня возник совсем другой вопрос, а если человек принимается на работу, как основной работник и самой должностью предусмотрен 4 ч. рабочий день, то по идее фонд з/п и должностной оклад должны быть равны?
Пример:
Основной 1(0,5) шт.ед. - 2000 (должн.оклад) - 2000 (фонд з/п), но
Совместитель 0,5 шт.ед. - 2000 (должн.оклад) - 1000 (фонд з/п)
И из предыдущих самых первых постов я поняла, что если работник является совместителем или основным, то в графе шт.ед можно поставить как и 0,5, так 1 шт.ед? Правильно я понимаю?
|