Цитата:
|
У кого есть опыт практического применения каких-либо наработок для оценки персонала на базе типологических методов, в частности соционики?
|
С соционикой знаком довольно давно...
Метод дифференциирует право и лево полушарный тип высше нервной деятельности примерно в 70%.
Что касается портретов личности))то почему человек не колобок?))
Портрет великой личности складывается из того что и обычный человек-сензетивность, тревожность,ригидность,агрессивность,лабильность,и нтроверсия, спонтанность+талант и трудолюбие))
Применение ИТО(индивидуально-типологический опросник) и ДМО (диагностика-межличностных отношений),гораздо эффективней для изучения специфики взаимодействия конкретных людей в их отношениях между собой.