Уход сотрудницы в декрет не означает, что ее рабочее место вакантно. Я вам советую брать нового сотрудника на ее место по строковому трудовому договору. Срок действия договора - до выхода сотрудника Н из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (к примеру). Тогда у вас не будет головной боли по поводу штатных единиц.
|