Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

hr3 · 13.04.2011, 10:16

Згiдно з вимогами пункту 4 статтi 20 Закону України «Про зайнятiсть населення» вiд 1 березня 1991 р. № 803-XII звiти за формою №5-ПН, затвердженою наказом Мiнпрацi України вiд 19.12.2005 № 420, слiд подавати
в десятиденний строк з дня прийняття працiвника

4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк
- про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.

13.04.2011, 10:16	#131
hr3 Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.06.2007 Адрес: Киев Сообщений: 497 Вы сказали Спасибо: 132 Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях	Змiнено строки подання звiтiв про прийнятих працiвникiв до центрiв зайнятостi Згiдно з вимогами пункту 4 статтi 20 Закону України «Про зайнятiсть населення» вiд 1 березня 1991 р. № 803-XII звiти за формою №5-ПН, затвердженою наказом Мiнпрацi України вiд 19.12.2005 № 420, слiд подавати в десятиденний строк з дня прийняття працiвника 4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.