Это я помню, у меня даже была табличка такая, - по какой статье увольнения - что/когда/сколько, да на другом компе осталась, уда теперь нет доступа
То есть, если я правильно понимаю, с 2010 года ничего не поменялось?
И если увольнение по ст. 38, но по уважительной причине (уход за ребенком) - то приравнивается к увольнению по соглашению сторон?
(правда, мне тут другой нюанс становится неясен - если по уходу - то зачем в ЦЗ идти? - но это уже из другой оперы)