Директора, как и любого другого наемного работника, нужно предупредить о изменении существенных условий труда за 2 месяца.
Вручите ему протокол собрания учредителей под роспись.
А уж приказ о установлении нового должностного оклада, если директор согласен, издает сам. Если не согласен - приказ об увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ.
|