Показать сообщение отдельно
Старый 07.04.2011, 15:10   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Я думаю приказ надо, а запись в ТК не нужна.


До трудової книжки вносяться:
відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження;
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

Думаю....
Вносится перевод на иншу постийну роботу....
Т.к. это - не инша постийна робота...то не вносится...

Так что ли?

Это с одной стороны...
А с другой: был СТД - это не постоянная работа, теперь будет постоянная работа....и мы опять-таки не вносим....

Т.е. перевод с СТД на постоянною работу - это не другая постоянная работа?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Irina K (07.04.2011)