Т.е. я так понимаю.
1.Есть инициатива собственника создать Положение.
2.Рабочая группа создает проект и после его анализа становится понятно, что для определенной категории работника будет иметь место изменение существенных условий труда.
3. Соответствующие работники уведомляются об этом в установленном порядке. И получают проект на рассмотрение в установленные сроки.
4. Коллектив также получает проект на рассмотрение.
5. Ближе к сроку исполнения приказа (приказ про предупреждении) собираем собрание коллектива для обсуждения и, желательно, утверждения.
6. Вносим изменения в ШР
7. Вносим изменения в КД.
8. Отдаем КД на регистрацию.
Ничего не пропустила? Как думаете, все логично и законно или что-то не так?
|