1. Отпуска ни в коем случае не "аннулируются". Сотрудник имеет право на весь отпуск, который он заработал на предприятии. Если не возьмет его за период работы на предприятии, получит компенсацию за увольнение. Тут Вы можете ссылаться как на КЗпП, так и на ЗУ "Про відпустки".
2. Насчет того, чтобы "взять в любой момент" тоже не совсем так. Если сотрудник не относится к лицам, которые имеют право взять отпуск в удобное для него время (ст. 10 ЗУ "Про відпустки"), предоставление отпусков регулируется графиком отпусков. Если графика нет, то с руководством все-таки придется договариваться. Хотя стоит им напомнить, что отпуск сотруднику должен предоставляться своевременно (в течение года), иначе это может грозить ответственностью для руководителя.
|