Добрый день. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ниже описанной ситуации.
Ко мне обратился работник моего предприятия(я юристконсульт предприятия) с просьбой помочь разобраться. Работник отгулял 18 дней ежегодного отпуска за период 2010-2011 год, сейчас хочет опять пойти в отпуск т.к. у него есть не использованный по тем или иным причинам отпуск с 2007 по 2009 года, компенсация не выплачивалась, в то же время руководство предприятия отказывает в отпуске мотивируя это тем, что "..ты только из отпуска, как еще отпуск может быть?!", "...неиспользованные отпуска более, чем 2-х годичной давности аннулируются и т.д." Есть ли какой-то законодательный акт, в силу которого сотруднику не имеют право отказать или наоборот имеют право отказать взять неиспользованный ранее отпуск (конечно при условии, что нет срочной работы и т.д.)? Насколько я знаю неиспользованные отпуска не имеют срока давности и сотрудник имеет право в любой момент отгулять отпуск или при увольнении взять компенсацию. Как в данной ситуации лучше всего поступить работнику, чтобы именно отгулять отпуск. Возможно я что-то упустил ибо с "трудовым правом" практически не работаю, другая специализация
Заранее спасибо всем откликнувшимся.