Добрый день, форумчане.
Отдельное спасибо господину
Анатолю за эту интересную тему. Почитав сообщения выше, сделала вывод, что ведение ТК украинского образца на работника-иностранца - это дополнительный "страховочный" парашют для работодателя (если попадутся проверяющие органы, которые будут иметь свое резонное мнение (в виде штрафов), что трудовой книжке Украины у иностранца однозначно
БЫТЬ 
).
Хотя есть отдельное разъяснение государства:
"Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г., зарегистрированная в Минюсте 17 августа 1993 года под № 110, с изменениями и дополнениями, не предусматривает ведения трудовых книжек для иностранцев.
Из письма Минтруда от 12.03.2007 № ДЦ-12-1251/0/6-07"
Основными и единственными документами, которые регламентируют работу гражданина другой страны на Украине, являются:
- разрешение на трудоустройство в Украине;
- трудовой контракт.
Таким образом
:
1) У граждан других держав (кроме СНГ) нет ничего похожего на трудовую книжку. Вместо нее у каждого есть пластиковая карта персонификации, где внесена вся информация о трудовой деятельности работника, отчислениях, страховках и т.д. (сама видела этот волшебный девайс). Поэтому записи о работе на "нашем" предприятии туда не внесешь. Заменой и подтверждением трудовой деятельности на Украине могут служить все те же трудовой контракт и разрешение. Но я бы все-таки вела бы трудовую книжку украинского образца на эту категорию работников. Хуже не будет...
2) Внесение записей о работе в имеющуюся ТК гражданина СНГ не допустимо. Это противоречит всем нормативным актам Украины и международным договорам. Так как работник не резидент Украины, соответственно юридическое вмешательство в документы строгой отчетности других держав незаконны.
3) Страховой стаж работника-иностранца для выплаты определенного размера пособий по временной нетрудоспособности определяется только сроком работы в Украине (т.е. сроком отчислений в Фонд) у нынешнего работодателя и при наличии справок о доходах с указанием всех отчислений из з/п предыдущих предприятий-работодателей Украины такого "иностранца".
4) Если "иностранец" работает в Представительстве компании в Украине, то ведение трудовых книжек уже не ваша забота так, как для этого есть специальный гос.орган: ГДИП. Согласно п.п. 2.20. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, которая утверждена приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. N 58 (далее – Инструкция), трудовые книжки граждан, которые работают по трудовым договорам в иностранных представительствах, у иностранных корреспондентов, сотрудников международных организаций и иных приравненных к ним иностранцев на территории Украины, хранятся: в г. Киеве - в Генеральной дирекции Киевского городского совета по обслуживанию иностранных представительств (ГДИП).
Кстати, сотрудники этого органа, за всю историю своего существования, не завели ни одной ТК украинского образца на работника-иностранца. Как то справляются без них...
Всем "доброго" дня и "спокойной" рабочей недели!