Спасибо за ответ!
Еще вопрос! Сделала графики,теперь получилось так ,что у работников разная продолжительность рабочего времени в месяц. Допустим,при в июне они отработают 144 часа, а норма за июнь - 159 часов.
насколько я поняла, предприятие может установить в колдоговоре, что определенная категория работников будет работать меньше нормы?Ввести сумированный учет времени,допустим за квартал,но все равно будет меньше нормы?Что посоветуете?
Да и где прописать,что обедать работники могут в рабочее время,не отрываясь от работы.
Графики сменности привожу.
Заранее спасибо!
|