Цитата:
|
Сообщение от leon
Подскажите, когда мы переводим человека на том же предприятии, но на другую должность, УВЕДОМИТЬ ( в соот. с 32 ст) администрация должна УСТНО ИЛИ ПИСЬМЕННО? В статье звучит фраза - должен быть поставлен в известность. Заявлением о переводе сотрудник дает свое согласие, а как должнен выглядеть предупредительный документ? Расписка?Уведомление?
Заранее благодарю за ответ
|
Вы издаёте приказ о переводе, где уазываете: "С приказом ознакомлен" и подпись сотрудника. Это и будет уведомлением.
Вот думаю, интересно получается: руководство решило увеличить зарплату работнику. Но, если я правильно понимаю, это является изменением условий работы (в частности, размеров оплаты труда), и согласно ст.32 должно быть уведомление работника за 2 мес.
Ведь там не сказано делать так при уменьшении или при увеличении з/п.
То есть, он начнёт получать новую лучшую для него з/п только через 2 месяца, а мог бы раньше
Хуже получается самому работнику.
Или я что-то из контекста вырвал?
Кто-то поправит? :wink: