Элементарная арифметика показывает, что дотационным механизмом
пользуется 1-2 предприятия из 1000
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=23
Не впечатляет, честно говоря.
Коллеги подсказывают, что и бумаг не наберешься, и компенсации не дождешься (предприятие налоги платит
сейчас и
из своих, а компенсацию получает
потом и
из государственных). Да и все риски - на предприятии.
А вот, например, был бы механизм таким:
- гражданин получает 1000 гривен по безработице;
- предприятие принимает его по дотации;
- предприятие платит ему 1000 гривен зарплаты и полностью освобождается от уплаты отчислений и начислений на этот ФОТ; что примерно составляет 700 гривен;
- можно платить и больше, но льгота - только на одну тысячу;
- такой льготный режим действует, например, год-два;
- и никаких кабальных условий по досрочному увольнению.
В результате:
- предприятие получает свою компенсацию моментально;
- безработица уменьшается на одного гражданина;
- слегка приподнимается средняя зарплата по стране;
- государство еще и по 300 гривен экономит, вместо разбазаривания фонда. Да и работник, надеюсь, приносит добавленную стоимость и прирост ВНП.
Честно со стороны государства, прозрачно и просто для предприятия, понятно для работника. Я бы с десяток граждан так нанял.