Потому что, с позиций работодателя, прописано в законе. Имея опыт чтения законов "между строк", можно догадаться - какие могут быть доп. неожиданности. А какие подводные камни для работника - совершенно непонятно. Ну не могло наше родное государство не подложить ему свинью. Некоторый намек есть в положении о том, что нельзя расторгнуть "по согласию сторон". Но нужно знать кухню кадрового законодательства, чтобы экстраполировать этот намек на подзаконные, нормативные, ведомственные акты. А у меня такого опыта нету.
|