Цитата:
Сообщение от mila0705
2) допускается уменьшение оклада сотруднику находящемуся в отпуске по беременности и родам без его уведомления?[/i]
|
Нет.
ЗУ Про відпустки «Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
Цитата:
Сообщение от mila0705
вторая:
уходя в отпуск по уходу за ребенком до трех лет мне было отказано в присоединении ежегодного отпуска.
|
Стаття 180. КЗпПУ: Приєднання щорічної відпустки до відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами
У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами
власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за
заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову
відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному
підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
{ Стаття 180 в редакції Закону N 117-XIV ( 117-14 ) від 18.09.98 }
Цитата:
Сообщение от mila0705
[i]1) могу ли я оформить неиспользованный отпуск за 2008-2009 гг в этот раз или получить за него компенсацию ?
|
Срока давности нет, по окончании отпуска можете оформить очередной. Компенсация только при увольнении.
ЗУ «Про відпустки»
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація
за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей…
Цитата:
Сообщение от mila0705
2) если я в дальнейшем не планирую возвращаться на эту фирму, есть ли смысл числиться там в отпуске по уходу до трех лет или лучше уволиться ?
|
А зачем сейчас увольняться?