Думаю, лучше этого человека перевести. Переименование должности это изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ), допускается при согласии работника с обязательным предупреждением за 2 месяца. Проще перевести, на мой взгляд, если сотрудник не возражает.
|