Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

magnum · 31.03.2011, 16:27

Логика проста: минимальная з/п - минимальный взнос. Если установлена минималка, но работник получает фактически меньше (неполное рабочее время), то и взнос будет меньше.

31.03.2011, 16:27	#203
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Логика проста: минимальная з/п - минимальный взнос. Если установлена минималка, но работник получает фактически меньше (неполное рабочее время), то и взнос будет меньше. __________________ Let happen whatever would happen.