[ИринаС]

Добрый день.Увольнение по статье 28 проблематично, если работник обратиться в суд. Т.к. в суде у Вас потребуют доказательство в следующем виде. 1. Ежедневное задание работнику с его подписью, что он понимает, какое задание ему дали. 2. В конце рабочего дня - отчет работника о проделанной работе с замечаниями руководителя и с объяснительной работника, что он согласен с замечаниями руководителя. Вот эти документы и будут основанием для увольнения сотрудника по ст. 28. Как Вы понимаете, выдержать данную процедуру нереально, поэтому и уволить сотрудника по этой статье нереально. К слову, таких статей в КЗоТе достаточно, поэтому и вынужденны работники ОК просить работника уволиться по собств. или по соглашению. Кстати, адвокаты на каждом углу кричать о своей помощи несправедливо уволенным работникам (умалчивая о стоимости своих услуг). Желаю Вам успехов