Давайте уважно проаналіуємо ч.1 Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається.
Тут чітко зазначено, яка мета випробування -перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Все, нічого іншого. Наскільки я зрозумів в адміністрації претензій до працівника як до спеціаліста немає т.е. працівник відповідає роботі яка йому доручена. Які мотиви іі звільнення? Так вона відмовляється від 38 та п.1 ст.36 тому що розуміє, що для звільненнія за 28 у вас немає законних підстав і це звільнення буде елементанрно оскаржено в прокуратурі або суді.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
|