Цитата:
Сообщение от Геннадий Ратнер
Да что ж вы все так заморочились: "единицы продукции", "объёмы работ", "живые люди"...
Перейдите на Ключевые Показатели Деятельности (KPI): "обслужить 45 клиентов", оплата - пропорционально (прогрессивная/регрессивная, прямая шкала) результату.
База: Ставка 1000 динаров за 45 клиентов. И - флаг в руки: больше/меньше кл. - больше/меньше ЗП. НО! не ниже Оклада (ЗП мин.)
И - делов-то... Вот Вам и фактически, сдельная (в современной терминологии) оплата труда.
|
Вопрос стоял о сдельной оплате труда де-юре и де-факто. То что вы описываете это тарифная система с премией, но никак не сдельная оплата.