29.03.2011, 10:22
			
			
		 | 
		
			 
			#33
			
		 | 
	
	| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			
				 
				Регистрация: 07.12.2010 
				
				
				
					Сообщений: 19
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				     
			 
	 | 
	
	
	
		
		
			
			
				 
				Продолжение истории )))
			 
			 
			
		
		
		
			
			Наша барышня, вся в расстроенных чувствах, поехала на центральный офис в отдел персонала, по всей видимости рассказать какие у нас все невменяемые, что против нее плетут интриги и пытаются ее незаслужено обидеть.....  Я не знаю что точно она там говорила но вернувшись она вела себя несколько иначе нежели до поездки... 
В первый же день она мне заявила (спустя полтора года проработанных в компании менеджером по обучению) что теперь она будет проводить адаптацию персонала, поэтому я должна стажеров не знакомить с руководителем и коллегами, а сразу передавать ей для того что бы она провела адаптацию, позже я конечно узнала что в ее понимании, адаптация-это выдача конспекта для изучения-так что адаптация у нас сейчас занимает ровно 2 минуты. 
На центральном офисе ей сказали что по вопросу обучения она обязана советоваться с заместителем директора, которого она терпеть не может, и даже заставили ее проводить обучение не только для тех сотрудников к-е работают в компании 3-4 месяца, но и тех кто только "отстажировался", она сейчас в шоке  
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
	
		 
		
		
		
		
		 
	 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |