Цитата:
Сообщение от iltv
Как же тогда поступать в ситуации если сотрудник не выполнил норму по операциям, по товарообороту, но отработал норму часов - выплачивать сумму меньше штатного оклада (или тарифной ставки), но не меньше чем мин. зарплата, установленная законом или не взирая на количественные показатели труда - оплатить полную тарифную ставку по ШР?
|
1. Есть законодательная ЗП мин. зак.
2. Вы должны установить плановую ЗП - это Оклад (не ниже ЗП мин. зак.) - гарантированный КОМПАНИЕЙ минимум. Это - для всех видов собственности!
3. Оклад выплачивается за полную отработку месячного фонда часов (в среднем 168)
4. Установите ПЛАН на полный месяц, за выполнение которого платите Оклад.
5. За перевыполнение - пропорционально растёт и ЗП.
6. Если часы отработаны, а задание не выполнено - ниже оклада платить нельзя.
7. Можете: Оклад=ЗП мин. зак., а расценку установить другую. Но: см. п.6!
8. Посмотрите на сайтах в интернете, почему нельзя так платить, как Вы описываете. Там же - как правильно.
Да что ж вы все так заморочились: "единицы продукции", "объёмы работ", "живые люди"...
Перейдите на Ключевые Показатели Деятельности (KPI): "обслужить 45 клиентов", оплата - пропорционально (прогрессивная/регрессивная, прямая шкала) результату.
База: Ставка 1000 динаров за 45 клиентов. И - флаг в руки: больше/меньше кл. - больше/меньше ЗП. НО! не ниже Оклада (ЗП мин.)
И - делов-то... Вот Вам и фактически, сдельная (в современной терминологии) оплата труда.