Коллеги, добрый день!
На новом месте работы получила по «наследству» от бывшего HR-а такую ситуацию.
Встал вопрос об увольнении зам.главного бухгалтера по статье 28, как не прошедшей ИС (не устроила она по личностным качествам высокое руководство, как к профессионалу к ней вопросов нет).
В наличии имеем со стороны работодателя:
- неправильно оформленный приказ (моя предшественница вместо ИС 3 месяца, написала 6 мес.), и с этим приказом ознакомлена сотрудница. В КЗоТе говорится, что 6-месячный ИС устанавливается при согласовании с профсоюзным комитетом. Такового в компании не имеется.
- сотрудница не ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, с должностной инструкцией
- зато есть план работы на ИС (на период 3 мес.)
Со стороны сотрудника:
- отличные проф.навыки
- был «косяк» 1,5 мес. назад, когда она не вышла на работу без ув.причины и это отсутствие потом было оформлено «задним число» за свой счет (я на тот момент в компании еще не работала). Но свидетели этого «косяка» имеются.
ИС заканчивается через 2 недели (если исходить из 3 месяцев).
Сотрудница уже проинформирована о том, что испытательный срок заканчивается, и знает о том, что будет уволена по ст.28. Увольняться по ст.38, или ст.36, п.1 категорически отказывается, пока не найдет работу.
На данный момент ей предложено написать отчет о проделанной работе согласно плана на ИС. Далее на основе этого отчета будем уже что-то лепить.
Короче, хрень какая-то получается.
Посоветуйте, что еще можно сделать в этой ситуации?
|