Тарифная сетка должна быть (причем лучше в виде дополнения к кол.договору). Но чтобы не заморачиваться с разрядами, в штатном указываете должность, например "механик", и всех механиков оцениваете по одной тарифной ставке, например 1000 грн.
В положении об оплате труда и кол. договоре прописываете, что всем могут выплачиваться месячные премии (откройте метод. рекомендации МИНтруда об оплате труда) и разницу доплачиваете в виде премии .
|