Цитата:
Сообщение от shev@gala.net
если бы работодатели расширили возрастные рамки вакансии, то не пришлось бы выписывать из Италии. а нашли бы наших хороших спецов. Правда, немолодых.
Мой отец выпускник КИСИ 1981 г., всю жизнь проработал в строительстве,(как говорится "зубы съел") от разнорабочего до главного инженера дошел. Но кризис пришел, фирма, где он работал распалась. А сейчас ему всего 52 года. Но бегает он живчиком, и выглядит не больше 45. Но после просмотра резюме, где указано 52 года никто не хочет даже звонить. Спец отличный, но зачем же звонить такому, лучше подороже, помоложе из Италии. Да?
|
я описывала ситуацию на рынке докризисного периода,кажется 2006года, когда и ваш папа был с работой.
Собственно, история вашего папы лишь частный пример, имеющий, (возможно) ряд личностных оговорок....мы здесь этого знать не можем.
да и делились тогда проблемами рекрутеры Киева, может, у вас другой строительный расклад