Показать сообщение отдельно
Старый 27.03.2011, 00:53   #3
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

КК - это рамки, в которые должна быть вписана работа, чтобы она была оценена хорошо. Это - уровень категорий (принципов). Ее может сформировать только собственник. Вы можете ее только оформить в виде текста.

КК раскрывается в КП (П - политика). Это - уровень целей. Ее формируют топы.

КК конкретизируется в КН (Н - нормы). Это - уровень задач. Их формируют менеджеры среднего звена.

КН проявляется в КЦ (Ц - ценности). Это - уровень действий. Они возникают на уровне индивидуального сознания.

Задача - обеспечить непротиворечивость всех 4 уровней.

Категорий кстати всего 4: добро, красота, справедливость, истина.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием