Показать сообщение отдельно
Старый 26.03.2011, 20:39   #8
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
...А результаты не получаются автоматом от ключа. Для этого и нужен спец или психолог.
Трактовка важна
Вот!!! Об этом и речь!
Но, ни один мотивационный тест не работает так, как задуман, если тестируемый не знает контекста ситуации, а тестирующий контекста тестируемого.
Именно этот вариант я и пытался продемонстрировать примером.
Да, оценить тест порой сложно и спецу. Но не в тех случаях, когда нарушаются базовые принципы тестирования. С научной точки зрения, при этом, возникает трансцендентность. Что недопустимо, в принципе, так как система уравнений должна иметь однозначное решение.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием