[vasilieva]

Сообщение от esar

У вас так в наказі і написано "не менше 2-15 змін"?
А хто, коли і за якими критеріями буде визначати, скільки ж таки змін проводити стажування? Стажист?
А програма (план) стажування на який термін розрахована? На 2 дні, чи на 15?
І що про це все "говорить" ваше положення про стажування?
А що в колдоговорі написано про порядок оплати праці стажистів і наставників та про збереження/незбереження за стажистом попереднього робочого місця? ...? ...? ...? ...

Тому я і звернулася до доствідчених фахівців.
Чесно, про ніяке стажування взагалі речі і не йшло, сказали, - перевести.
Посади головного механіка нема, є механік зі стажем 3 роки, який і буди в ролі наставника, перевести потрібно 15 березня, положення про стажування, а тим більш колективного договру такого не було ніколи, (річ у тому, що компанія з сірою виплатою з.п...), але при тому, формально просять зробити все як потрібно, положення про стажування приніс інженер охорони праці, але воно ніким не підписане, і як я зрозуміла зі слів, що лежить воно на всяк випадок. Там сказано не менше 2-15 змін, в нього вийде 9 змін.
Оволодіти навичками виробничих процесів в ситуаціях аварійних умовах, (!!!!!)- мене переконують, що можна…..Вибачте, що звернулася з таким питанням, я розумію ваше дивування, але на жаль, в нашій країні, є і такі ферми, вибачти, фірми.