Цитата:
Сообщение от megasport
Тогда назревает еще вопрос - если работодатель заранее видит, что данный человек на подходит на вакантную должность (до завершения исп.срока), как тогда проходит процедура увольнения?
|
У меня тоже вопрос: на какую вакантную должность не подходит работник? На занятую уже самим работником? А разве она вакантна? Или...я чего-то не поняла?
А если речь идет о еще не занятой должности и директор видит, что не подходит - зачем брать работника?