Цитата:
Сообщение от megasport
1. Между предприятием и ФЛ подписываестя срочный труд.договор. По истечении исп.срока, если человек не подходит, его просто увольняют и все.
|
На каком основании заключается срочный трудовой договор? Прочтите внимательно ст.23. У вас есть перечисленные в ней основания?
Цитата:
|
з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
|
Цитата:
Сообщение от megasport
2. Между предприятием и ФЛ подписывается бессрочный труд.договор. По истечении испытательного срока, в случае непрохождения исп. срока как уволить сотрудника? Просто как "Не прошедшего испытание"?
Тогда назревает еще вопрос - если работодатель заранее видит, что данный человек на подходит на вакантную должность (до завершения исп.срока), как тогда проходит процедура увольнения?
|
Да, именно
до завершения ИС и можно уволить работника по ст.28 КЗоТ.
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.