Цитата:
Сообщение от OK_SANA
Например, выполненный объем работ - обслужено за месяц 205 клиентов. Расценка 30 грн. за каждого. Насчитано 6150 грн. Это незаконно?
|
По моему мнению так вполне логично,
Цитата:
Сообщение от OK_SANA
Перечитала почти все, что есть по теме, но до конца так и не разобралась. Помогите, пожалуйста.
Руководитель хочет перевести работников на сдельную оплату труда. Идея такова: каждому работнику устанавливается по-договоренности индивидуальная плата за каждого клиента. Можно ли в принципе использовать такую систему и как это отразить в штатном расписании?
|
из Вашего вопроса я увидела, что у каждого работника за обслуживание клиена своя цена.
т.е.
работник Иванов обслужил 100 клиентов по 30 грн =3000грн
работник Сидоров обслужил 100 клиентов по 60 грн =6000грн
как договорился с директором.
тогда может привязаться к квалификации, работник Иванов имеет вторую категорию; работник Сидоров имеет высшую категорию.
думаю атестацию можно провести самостоятельно, своими силами, создать комиссию + протокол заседания + создать приказ
