Показать сообщение отдельно
Старый 24.03.2011, 13:43   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Тоже и с медосмотром, может обидится
А кто сказал, что на медосмотр надо направить одного Дедушкиного Д.Д.?
Его надо направить вместе с молодым и со среднего возраста...
Разве Вы не знаете, как красиво прикрыть "колпак"?Под который попал работник? Если идет охота на одного работника, то это не отдельная погоня - а погоня за всеми вместе...Если надо уволить кладовщика на одном участке - внеплановую инвентаризацию устраивают НА ВСЕХ участках, а ловится та, которую надо уволить....
И никаких подозрений на то, что хотели поймать ее одну...да была инвентаризация, всех проверили...у всех нормально, а ты вот - попалась.....
так и с медосмотром....
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
лучше уже увольнять без унижений подобных, если уже настроились уволить.
Я смутно себе представляю, как можно уволить без унижений по статье.....например, за несоответствие или..за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей....или из-за нарушения трудовой дисциплины....

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Кто сказал???
У нас таких 20%. Избавляться не собираемся. А вопросы я задавала для своего всеобщего развития,
та и сказала тоже - для общего развития ВСЕМ участникам....не только тебе, Свет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lexus (24.03.2011)