Цитата:
Да. Более того, если он во время работы на одном предприятии не использовал этот отпуск, скажем, в 2010 году, в 2011 он уже его взять не сможет.
Но, если у вас за 2011 не использовал, то на новом предприятии за 2011 - сможет использовать.
|
Сотрудник относится к 4 категории, и имеет право на 30 к.д. по ст. 47 ЗУ " Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи "
Щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення
Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на
територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка
тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:
- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового)
відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не
повинна перевищувати 56 календарних днів;
- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна
перевищувати 49 календарних днів;
- у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна
перевищувати 42 календарних днів.
Вопрос: если новое предприятие не зарегистрировано в Чернобыльском Фонде и если новое место работы не относится к зоне
посиленого радіоекологічного контролю, сотрудник все-таки с отпуском "пролетает"?