Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Цитата:
Сообщение от OK_SANA
Руководитель хочет перевести работников на сдельную оплату труда.
|
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=6496
КЗоТУ:
Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо
колективний договір на підприємстві, в установі, організації
не укладено, власник або уповноважений ним орган
зобов’язаний погодити ці питання з
виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників,
а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами....
Стаття 104. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.
Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується. В тих галузях народного господарства, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця. Виплата міжрозрядної різниці та умови такої виплати встановлюються колективними договорами.
Таким образом, что мы видим?:
1. Директор не может сам, лично, без согласования изменить систему оплаты..
2. Если это ухудшаем положение работников, то тем более не имеет права принимать подобное решение в одностороннем порядке...
Цитата:
Сообщение от OK_SANA
Идея такова: каждому работнику устанавливается по-договоренности индивидуальная плата за каждого клиента.
|
3. А Вы сможете найти такие расценки(по нормам выработки по...людям????), чтобы установить сдельную оплату?
Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується.