[Мотя]

Сообщение от БИРА

1.Вопрос кто(если я как кадровик выхожу на работу, как все) подает № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій» и нужно ли ее подавать вообще?

При наличии вакансий - подавать - надо.
Если нет вакансий - не подаете.

ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій»

Загальні положення

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» підприємства, установи й організації, їх структурні підрозділи та філії незалежно від форми власності та господарювання повинні за наявності вакансій у повному обсязі подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакансій) центрам зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.

Ну, пусть директор и подает, если есть необходимость его подавать....

Сообщение от БИРА

2.№ 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»(за 2 місяці) нужно ли подавать этот отчет, если мы работаем всего 4 мес полных.

ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»

Загальні положення

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» при вивільненні працівників, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, а також фізичні особи, у тому числі підприємці, повинні не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників інформувати про це центри зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків..

Итак, в этом отчете идет речь о предстоящем увольнении по ст.40, п.1 КЗоТУ...верно?


А у Вас сотрудники увольняются по ст.36, п.2, если я правильно поняла...
так зачем Вы подаете отчет?