Цитата:
Сообщение от OK_SANA
Руководитель хочет перевести работников на сдельную оплату труда.
|
на сколько я знаю - сдельная оплата труда может применяться к выработке (производству какой-то продукции, изготовление ВЕЩИ), а применительно к клиентам (это ж живые люди)
Мне кажется стоит применять систему оплаты оклад + проценты, что-то вроде оклад = 1000 грн, за привлеченного клиента 10% оклада, по договоренности кому-то 5% кому-то 25%, уже по договоренности, только тогде наверное надо в договоре-контракте указывается оплата по договоренности.
Мои мысли не могу подтвердить законодательно