Тобто ви хочете сказати, що зараз різниці немає, чи працівника не взяли в армію, звільнили достроково чи після проходження військової служби?
Тобто його мають поновити на попередній посаді чи просто працевлаштувати на ту ж посаду або аналогічну?
А що робити з працівником, якого можливо взяли на його місце?
Працівник після військової служби може звернутись з вимогою про поновлення на роботі чи просто про укладення з ним трудового договору?
Вже не в одній публікації знаходжу наступне: (але знову посилання на стару редакцію закону. зараз така ж ситуація?)
"Підлягає також поновленню на роботі працівник, що звільняється з військової служби за станом здоров'я або сімейними обставинами протягом трьох місяців з дня призову чи зарахування на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця постійного проживання (ч. 2 п. 5 ст. 26 Закону України від 25 березня 1992 р. «Про загальний військовий обов'язок і військову службу»)."
Вибачте за велику кількість запитань, не можу заспокоїтись з приводу цієї ситуації...
