Страннику. Такую задачу нам пытался поставить руководитель. Решить мы ее не смогли, а предложили такое.
Предупреждаем сотрудников об изменении сущ. условий труда. в связи с отсутствием фин. средств ,разрабатываем новые (минимальные) тарифы на оплату труда, с учетом отр. соглашения и кол. договора,а в моменты когда работа ладится и есть деньги регулируем премиями(возможны изменения в положение о премировании, ..), но как указано в пост "Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, визначені як мінімальні гарантії оплати праці генеральною, галузевою або регіональною угодами, можуть бути зменшені (але не нижче від державних норм і гарантій) колективними договорами лише тимчасово на період подолання підприємством фінансових труднощів терміном не більше ніж на шість місяців." И главное как по мне в этой ситуации играть с людьми открыто во избежании конфликтов и потери квалифицированных кадров.
|