torsion, исходя из предыдущих обсуждений по этой теме, я бы шёл таким путём.
1. С одной стороны, соглашаемся с тем, что добросовестно в КЗоТ режим с регулярными 65 часами в неделю не вписывается. Тем более, что у Вас даже совместительство запрещено.
2. С другой стороны, определяемся с тем, а для кого нужен учет реального времени - для внешних проверяющих или для своей бухгалтерии?
Для справедливой оплаты труда своя бухгалтерия ведет внутренний учет "в блокнотике"; там то и будут цифры 65 часов в неделю.
Для внешних проверяющих: украинский закон требует указывать в табеле "ВД" за каждый день видрядження и оплачивать дни, помеченные "ВД" по среднему заработку.
Разницу между средним заработком и оплатой, положенной за фактически отработанные часы выплачиваете через премии.
Итого, основная идея: с точки зрения заполнения табелей, пока сотрудники в командировке, у них как бы не могут возникнуть сверхурочные. Потому что в табеле нет такой графы, куда вписывать сверхурочные в командировке.
___________
Внимание! Не воспринимайте мою точку зрения как экспертную.
Она противозаконна, антигуманна и в корне не верна.
Потому что законно: работать по 8 часов 5 дней в неделю; платить все отчисления и начисления на ФОТ;
оплачивать в двойном размере переработки;
помнить то ограниченное количество случаев, при которых допустимы переработки;
обязательно советоваться с профсоюзом и следовать букве коллективного договора.
Я - серьёзно.
|