Цитата:
Сообщение от Konsta
Похоже человек опытный, тертый. Понимает, что к чему. Умный подход. Очень Вам рекомендую не зацикливаться на тестах. Используйте их для первого грубого отсева, да и то, если до личной встречи (я бы ограничился только личностными тестами). Иначе этих качеств достоверно не выявить.
Еще, думаю, будет не лишним явно заявить заказчику, что такие качества проявляются исключительно при сочетании достаточного позитивного стимулирования и эмоционального комфорта. А вот "кнут" работает плохо. Иначе, кого не предложи, не удовлетворят. Самые-самые, будучи демотивированы, не станут проявлять упомянутые качества... Этим Вы снимите с себя часть ответственности перед ним.
|
Во первых СПАСИБО БОЛЬШОЕ за Вашу отзывчивость.
Я приняла решение - назовем это "пройти тесты" через опросники.
Нужную прогу - я вряд ли найду.
Теперь - нужно его на это уговорить.
Естественно - у него на руках будет листок с методой определения характеристик.
Конечно - это отчасти авантюра.
Но - если тщательно составить опросники с большим числов вопросов и малым временем на его заполнение - то я думаю, что вероятность такого "теста" будет более 50 %.
А если еще учесть, что клиент ясно сам понимает, что "кнутом" он ничего не добъется. И у него есть какие-то идеи насчет "не стандартной мотивации".
То-есть он предполагает работников завлечь чем-то - чего не дают другие работодатели. Как я поняла это будут какие-то новые фишки в соцпакет.
Или что-то типа этого.
То вполне возможно что пусть не 80 %, но возможно, что где-то около этого
в сумме можно добиться.
Естественно ОЧЕНЬ большую роль сыграют его "новые фишки".
Если фишки будут плохие или из рук вон плохие - тут ему не помогут никакие
САМЫЕ ЗОЛОТЫЕ кадры.
И наоборот - если он не будет жмотом и будет учитывать советы по усилению мотивации - то тут он может создать весьма не плохую команду.
Сердечно ВСЕМ благодарна !!!
Успехов Вам всем и удачи !!!
Наташа.