Практически, такой режим должен быть предусмотрен кол.договором и ПВТР. Не забудьте о 32 статье КЗоТ, если сотрудники были на другом режиме их нужно предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий труда (2 месяца можно избежать путем написания заявлений сотрудников, т.е. сотрудники прям возжелали изменить свой график работы и обратились с собственной инициативой к администрации, которая в свою очередь решила согласиться с пожеланиями трудящихся).
После этих формальностей, да схема правильная.
|