Цитата:
Сообщение от Наташа 98
...
Под трудолюбием он понимает - ПОСТОЯННОЕ желание работника делать что-то нужное и полезное. Если есть работа - он ее делает, а если нету - он ее находит - убирает территорию, изготавливает приспособы, что-то ремонтирует в боксе и т.п.
Под работоспособностью он понимает - пришел работник на работу и в одинаковом ритме работает весь день - даже до 8-10 вечера, если нужно.
Без перекуров, отлыниваний и т.п.
....
|
Похоже человек опытный, тертый. Понимает, что к чему. Умный подход. Очень Вам рекомендую не зацикливаться на тестах. Используйте их для первого грубого отсева, да и то, если до личной встречи (я бы ограничился только личностными тестами). Иначе этих качеств
достоверно не выявить.
Еще, думаю, будет не лишним явно заявить заказчику, что такие качества проявляются исключительно при сочетании достаточного
позитивного стимулирования и эмоционального комфорта. А вот "кнут" работает плохо. Иначе, кого не предложи, не удовлетворят. Самые-самые, будучи демотивированы, не станут проявлять упомянутые качества... Этим Вы снимите с себя часть ответственности перед ним.