Я руководствуюсь Законодательством другой страны, не Украины
Но от этого суть не меняется..
"на предприятиях, применяющих тарифные системы оплаты труда или другие, нетарифные системы оплаты труда, основная заработная плата работников, а также основные условия организации оплаты труда, применение различных форм премирования и компенсации, порядок установления надбавок и доплат к заработной плате и другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с положениями Закона об оплате труда.
При этом для предприятий, которые не применяют тарифной системы оплаты труда, при установлении конкретных основных окладов рекомендуется соблюдать соотношения в уровнях оплаты труда различных категорий работников согласно коэффициентам кратности" - Постановление об оплате труда хозрасчетных предприятий РМ.
Разные оклады могут быть у работников с одинаковой должностью в случае, если различается категория или разряд.
